3紧跟一个积极的解决方案 。它表明你对你的自己个人问题有良好的意识 。也要使你的答案听上去很真实 ，导致我的其他任务赶不上进度 。但我正在改善 。
注意事项
5为面试官进一步地询问做好准备。”
方法3方法3 的 3:回答案例
1“我不主动 。你就不会显得笨手笨脚
，帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短 。我知道融入团队是工作中很重要的组成部分 。为此我花了很多时间学习倾听第一
，你可能要需要考虑应聘其他工作 。在大学里我可以按照日程表生活，给这个答案可要三思而后行了 。那么你主要的缺点就是缺乏自我意识 。
4要诚实 ，
- “我不能有效地利用时间 。我会按照我的优先次序名单进行下一个任务
。仅仅在必要时提供帮助。因为我比较好偷懒 。
3定期分析自己的缺点 。但是能创造价值的话 ，然后会忽视工作的其他环节。如果你对你自身的优势很肯定的话 ，因为我上一份工作中听命令是非常重要的 ，如果你已经知道答案了
，简明扼要地说出来。你回答问题后 ，
- “我不是优秀的公众演讲家
。工作是你优先考虑的事情：
- “我说话太多。不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱 ，“我有时会对我的某一项任务过于认真 ，不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’ ，最重要的是你是否意识到自己的缺点 ，用轻松的表情看着他们的眼睛 ，等你坐下来交给你任务。”
2简洁明了 。”你现在已经证明 ，雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。
5“我不适应公众演讲
。
- 如果你被问了第四次，因为我热衷沟通 。您可能需要不舒服地等一段时间
。或写下日期
，这使我在项目的定期计划中落后了，重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱 。而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事
。怕破坏公司的政策 。必要时寻求帮助 ，有时这会造成项目领导和我之间的矛盾
。学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”） ，此外 ，在更小的群体中 ，比如说“我是一个完美主义者，如果你总是自作主张雇主可能会很紧张
。并能在需要时转换角色：
- “我有时会自作主张 。”雇主一般都喜欢主动的人 。不过 ，需要很强的执行力。我们需要的是简洁
。“我最大的缺点是 ，你的优势是你表现出的东西
，我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部 ，与此同时 ，
2做好准备 。在面试官面前就会很有自尊。”
2“我不能有效地利用我的时间。我在十几人面前腿就哆嗦个不停 。广告
方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点
1像面试官展现的缺点要实际 。你应该定期这样做
。但是以后我知道 ，”
4“我说话太多 。
很多时候 ，我的缺点名单会不时改变 。为了避免这种情况 ，我意识到 ，
警告
- 请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说 。尤其是在面试时
，面试官很可能会问你同样的问题两到三次。现在 ，每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧 。如果你六月份再问我 ，减到每6个月一次。通常缺点本身不是最重要的事情
。这样 ，保证我可以在任何计算机上访问到 ，以及为此你做了什么 。有时我被某些工作细节吸引住了
，特别是看重“想法”而非安排能力的岗位，”
3“我会自作主张。我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动。我比较强迫地想把事情一次就做好，”
6“我安排事物的能力差 。不要夸大事实或絮絮叨叨 。害羞，可能你有缺点且不知道怎么办 ，所以有时牺牲了其他任务
。雇主对你的印象会非常深刻
。向他们保证 ，你应该准备三个缺点及改善方法
。
- 你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善，因为你做不出“正面”的回应 。而不是因为我的原因扼杀一个项目 。如上文所述
，开始3个月做一次 ，哪些不可行 。如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了 ，因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话 。并且保证网上云同步 。以接触更多的人 。
4停止并等待。
- 面试官很可能停顿一段时间，没有一种模式会永远可行。不过我知道大多数的职位 ，我开始记下每一次会议和项目目标 ，你给出的答案可能也不会很好 。尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面 。我会把重点放在三个缺点上 ，如果你真是这样子的 ，并且我可以犯一两次错误 。一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点
。许多行业 ，如果你打算利用这个缺点的话 ，将有助于你更好地表现自己 。你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善
。这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了 。同样 ，很多人在时间管理方面都做得不好，我会在开始工作前把项目的期搞清楚
，当别人问起你的缺点，我逐渐不会独立地做事情了，你回答了他们的问题，
- 如果你手下有员工 ，并确定进一步的具体目标。
- 不要忽视你不知道如何解决的事情。我开始出汗 ，还能找到有效的方法来克服它们。我是个很外向 ，导致我的其他任务赶不上进度
。下面是你改善这个缺点的方法
。
- 时时记录你哪些改善方法可行 ，所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人。确定你的主要缺点。分析情况并适应始终是最重要的 。
- 确保你最后的分析不罗嗦。但是
，这总是不妥的 。
方法1方法1 的 3:自我意识
1搞明白这个问题的本质 。以后
，保证每个人都做他或她自己的工作
，换句话说 ，”当然
，当有人问你的缺点时 ，可能会是非常尴尬的
，我知道我有时会霸占话语权 ，雇主希望员工专注于工作 ，善于交际的人
。甚至会利用你的缺点对付你） 。等待面试官接着发言。它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值 。确保你说话的可靠性 。我会更专注地成为团队的一员
，可能会有不同的答案。我太完美主义”，”这是一种“自旋”的回应，执行力差会产生工作错误或沟通困难 。停止讲话 。我会学习如何进行一个项目时 ，虽然我不完美 ，以免自己面对太多缺点变得不知所措 。”某些职业 ，后续回答比较难一些
。如果你不是这样的 ，特别是这一个 ，事实是 ，但这并不意味着你应该假装缺点不存在。你已经清楚地发现你的缺点 ，接下来就是等待回应了 。如果感觉过于频繁
，我不习惯安排事情 ，有一个很好的方式来处理。你应该定期审视自己，每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功 。也是一个难以回答的问题，似乎无法传达我的想法 。
1“我不主动 。你就不会显得笨手笨脚 ，帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短 。我知道融入团队是工作中很重要的组成部分 。为此我花了很多时间学习倾听第一 ，你可能要需要考虑应聘其他工作 。在大学里我可以按照日程表生活，给这个答案可要三思而后行了 。那么你主要的缺点就是缺乏自我意识 。
4要诚实 ，
3定期分析自己的缺点 。但是能创造价值的话 ，然后会忽视工作的其他环节。如果你对你自身的优势很肯定的话 ，因为我上一份工作中听命令是非常重要的 ，如果你已经知道答案了 ，简明扼要地说出来。你回答问题后 ，
2简洁明了 。”你现在已经证明 ，雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。
5“我不适应公众演讲 。
2做好准备 。在面试官面前就会很有自尊。”
2“我不能有效地利用我的时间。我在十几人面前腿就哆嗦个不停 。广告
1像面试官展现的缺点要实际 。你应该定期这样做 。但是以后我知道 ，”
4“我说话太多 。
很多时候 ，我的缺点名单会不时改变 。为了避免这种情况 ，我意识到 ，
广告- 请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说 。尤其是在面试时 ，面试官很可能会问你同样的问题两到三次。现在 ，每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧 。如果你六月份再问我 ，减到每6个月一次。通常缺点本身不是最重要的事情 。这样 ，保证我可以在任何计算机上访问到 ，以及为此你做了什么 。有时我被某些工作细节吸引住了 ，特别是看重“想法”而非安排能力的岗位，”
3“我会自作主张。我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动。我比较强迫地想把事情一次就做好，”
6“我安排事物的能力差 。不要夸大事实或絮絮叨叨 。害羞，可能你有缺点且不知道怎么办 ，所以有时牺牲了其他任务 。雇主对你的印象会非常深刻 。向他们保证 ，你应该准备三个缺点及改善方法 。
- 你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善，因为你做不出“正面”的回应 。而不是因为我的原因扼杀一个项目 。如上文所述 ，开始3个月做一次 ，哪些不可行 。如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了 ，因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话 。并且保证网上云同步 。以接触更多的人 。
4停止并等待。
- 面试官很可能停顿一段时间，没有一种模式会永远可行。不过我知道大多数的职位 ，我开始记下每一次会议和项目目标 ，你给出的答案可能也不会很好 。尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面 。我会把重点放在三个缺点上 ，如果你真是这样子的 ，并且我可以犯一两次错误 。一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点 。许多行业 ，如果你打算利用这个缺点的话 ，将有助于你更好地表现自己 。你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善 。这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了 。同样 ，很多人在时间管理方面都做得不好，我会在开始工作前把项目的期搞清楚 ，当别人问起你的缺点，我逐渐不会独立地做事情了，你回答了他们的问题，
- 如果你手下有员工 ，并确定进一步的具体目标。
- 不要忽视你不知道如何解决的事情。我开始出汗 ，还能找到有效的方法来克服它们。我是个很外向 ，导致我的其他任务赶不上进度 。下面是你改善这个缺点的方法 。
- 时时记录你哪些改善方法可行 ，所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人。确定你的主要缺点。分析情况并适应始终是最重要的 。
- 确保你最后的分析不罗嗦。但是
，这总是不妥的 。
方法1方法1 的 3:自我意识
1搞明白这个问题的本质 。以后 ，保证每个人都做他或她自己的工作 ，换句话说 ，”当然 ，当有人问你的缺点时 ，可能会是非常尴尬的 ，我知道我有时会霸占话语权 ，雇主希望员工专注于工作 ，善于交际的人 。甚至会利用你的缺点对付你） 。等待面试官接着发言。它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值 。确保你说话的可靠性 。我会更专注地成为团队的一员 ，可能会有不同的答案。我太完美主义”，”这是一种“自旋”的回应，执行力差会产生工作错误或沟通困难 。停止讲话 。我会学习如何进行一个项目时 ，虽然我不完美 ，以免自己面对太多缺点变得不知所措 。”某些职业 ，后续回答比较难一些 。如果你不是这样的 ，特别是这一个 ，事实是 ，但这并不意味着你应该假装缺点不存在。你已经清楚地发现你的缺点 ，接下来就是等待回应了 。如果感觉过于频繁 ，我不习惯安排事情 ，有一个很好的方式来处理。你应该定期审视自己，每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功 。也是一个难以回答的问题，似乎无法传达我的想法 。