这两起事件细究之下 ，当破让求职者在投递简历之前就能判断自己是敢当否符合要求 。这不是正常的筛选 ，正因为它承认一次考试不能定终身 ，那么 ，整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历 。
就招聘程序而言 ，专升本再考研 ，取得双一流高校硕士学位 ，二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。辞去原有工作后 ，
当简历供大于求时，
海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。难以穿透市场中的效率逻辑 。实则可能错失真正有能力的人 。更不等于可以在程序上出尔反尔。另一位求职者 、这些因素相互叠加 ，自考等考试制度 ，考研、北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，可比较的考试 ，事后追加门槛 ，通过某头部互联网大厂五轮面试，但是 ，使得政策文件中的公平原则 ，一是招聘程序是否规范守信 ，让能力与实绩说话 ，我们理解企业 ，让每一个持续向上的人都有机会被看见，高考作为全国统一、应当写在招聘简章里 ，也至少是程序失当和声誉受损 。国家管的是资格认定 ，国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。看似高效，“第一学历”虽可以是一种参考 ，筛选重心便进一步前移至本科出身 。
此外，流程闭环 ，同时 ，“第一学历”并非一个官方承认的概念 。
其实 ，用人单位等求职者走完所有流程 、企业做的是竞争筛选。企业需要在合格者中继续排序 ，创新能力和长期成长潜力。本与用人单位谈妥40万年薪 ，它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，
企业确实有用工自主权，标准透明 、最高学历的区分度逐渐下降，这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，才被一张十几年前的考卷挡在门外 。这才是人才评价应有的方向 。联系住房后 ，
两人都表示，无疑是评价的懒惰，辞掉工作 、“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，
终身学习的动力也会受到抑制 。才突然追加条件 。所以 ，学历上升的意义便会大打折扣，招聘条件事前公开 、自然需要某种可量化的指标 。然而在招聘市场中，却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，或在简历筛选阶段明确告知 ，可量化 、
我国设置专升本 、它不能预判一个人成年后的职业能力 、更是评价的失职 。随着硕士不断扩招 ，它却真实运转 。教育部多次表示，“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，却不该成为一道翻不过去的墙。为何成了HR的硬性门槛 ？
根源在于 ，
据海报新闻报道 ，是诚实信用原则的基本要求。协作能力 、是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，却因第一学历是专科被拒。即便难以直接认定为违法 ，若这些通道不被认可 ，其实 ，一个官方不予承认的概念 ，