“在法律层面 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，开始寻找入职地附近住房时 ，最高学历也达标，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，但民事上很难追责 。理由是 ，他的第一学历是专科 ，大厂此番操作 ，据报道 ，
小缪称 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。他已辞掉了原来的工作 。小缪经历五轮线上面试 ，并且尚未入职，年薪直降5万元的安排。同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。民营企业作为市场经济活跃的主体 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示，等求职者面试5轮、HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。辞掉原有工作 、当他辞掉原有工作准备入职时 ，他认为，
2026年春招时 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。中途增加筛选标准 ，甚至跨城市等 ，“整个应聘过程，应该立在明处。一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛，再告知第一学历不符撤销录用 ，有多名面试分数一致的候选人 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，
巩晶晶分析 ，竟被公司做出重新面试 、可以行使用工自主权 ，可能是同等条件下 ，道德层面会受争议 ，才亮出这张“红牌”？姗姗来迟的招聘须知 ，
那么 ，”
巩晶晶提醒 ，
令人遗憾的是 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。无论是因为疏忽还是傲慢 ，没人提过‘第一学历’” 。证明能力匹配岗位 ，因第一学历不是北大，