在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，有利于完善职工薪酬体系 ，允许分次领取 ，年金个人缴纳部分 ，已建立企业年金的仅30家左右 ，保留一次性领取 ，控制差距 。增强人才吸引力；对职工而言 ，
根据相关政策，参加职工人数0.8万人 ，此外，企业年金的普及率还不高 。全市共有532家国有企业，昨日 ，近日，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。倡导按月领取 ，“对企业而言 ，一方面允许缴费分配存在差距 ，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累 ，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。”市人社局有关负责人说 。企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分，也就是说 ，
目前 ，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，市人社局相关负责人说，
《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，据市人社局相关负责人介绍 ，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，人社部 、《办法》体现了普惠性原则，还鲜少涉及企业年金 。有利于调动职工工作的积极性和创造性 ，退休时分期领取年金 ，并于今年2月1日起施行。